人才招募
 
       
       
  應徵方式  
 
  e-mail 傳遞履歷:  
    E-MAIL:support@kfic.com.tw 並於郵件主旨註明應徵類別
     
  104人力銀行登錄履歷  
    http://www.104.com.tw
    (以上應徵者合者以電話或E-mail方式通知筆試及面試,不合者恕不另行通知及退件)
       
  員工權益  
 
公司現行各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
  員工福利措施:
    假別:婚假、產假、喪假、陪產假、病假、特休假日。
    保險:員工享有勞保、健保。
    獎金:盈餘分紅、年終獎金。
    員購:員工能以較優惠價格購買產品及服務。
    年度春酒聚餐、抽獎、各項補助及福利自選方案,可根據個人的興趣及喜好,選擇最適合的福利項目。
  教育訓練:
    公司對於員工適時提供教育訓練之課程,分為新進人員職前訓練、員工在職專業訓練,並適時針對不同屬性之員工,加強專業知識或技能訓練。
  退休制度:
    公司依主管機關法令辦理員工退休事宜,「勞工退休金條例」自94 年7 月1 日起施行,係屬確定提撥退休辦法。勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或者適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。 對於選擇適用勞基法退休金規定者,公司已依勞動基準法規定提撥退休金。選擇適用「勞工退休金條例」者,公司每月負擔勞工退休金提撥率為每月工資6%。
  勞資間之協議興各項員工權益維護措施情形:
    本公司均依勞基法及各項勞動法規執行員工管理政策,並隨時依據更新內部管理規定,以確保員工權益;因此,勞資關係歷年來均維持和諧、穩定,員工各項問題反應均能獲得各級主管之重視及協助解決。
       
  工作環境及安全保護  
 
  本公司提供良好舒適的工作環境,並持續改善、定期維護,推導無菸工作環境,配置保全人員及全天候均設有門禁監視系統。